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杨恒均的博客

嫉恶如仇,从善如流

 
 
 

日志

 
 

假如我的女上司骚扰了我……   

2016-12-10 12:57:37|  分类: 每日一评 |  标签: |举报 |字号 订阅

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如何解决“要就是上床,要就是下岗”的难题,肯定不仅仅是民生银行那个受到男上级骚扰、威胁的女职员一个人的问题。看到一些网友事不关己,另外一些甚至幸灾乐祸的样子,我心里很阴暗地思忖道:丫的,回头你问一下自己年轻的妻子和女儿遭遇到这种事没有!除非她们都找不到工作,否则,民生银行女职员的问题,就是我们所有人的问题。

 

这个问题之普遍存在恐怕超出你的想象,但最后知道的很可能正是丈夫和父亲们,感谢民生银行的女职员,她的勇敢可能让她失去很多,但却让我们得到了想象不到的多;这种事也绝对不只发生在中国,西方早在一个世纪前就出现,美国曾经相当严重,严重到改变法律,一向标榜公正的美国法院不得不杀鸡儆猴,实行“严打”的地步。

 

只不过,现在人家基本上找到了解决办法,也渐渐减少了,但在中国,随着就业压力越来越大,这类事件方兴未艾,爆出来的只不过是冰山上的一粒雪花而已。

 

这类事发生后,很多人从各个层面口诛笔伐:制度啊、文化啊、贪腐环境啊、人性啊教育啊等等……都有一定道理,但都没有提到最好的解决办法。目前全球范围内最行之有效的解决办法只有一种:法律。对工作场合的性骚扰,尤其是利用职权歧视、骚扰、性侵职员的,对当事人与用人单位实行严刑峻法,对受害人进行超级保护与补偿。这是唯一能较少这类事件发生的办法。

 

我们先看看民生银行的处理办法,事情出来后,当事的民生银行诸多推脱,甚至还有说“这不是性骚扰”的,最后实在扛不住了,解除了那个经理的职务了事。对于民生银行来说,这样做之后几乎成了整个事件的唯一赢家:那个搞事的女职员自动辞职了,给银行带来麻烦的经理被开除了,这几天的舆论给民生银行无意中打了一个大大的宣传广告……这还不是大赢?搞不准,其他银行今后还会效仿,也期盼职员中出现几起性骚扰性的全国新闻呢。

 

整个事件炒到现在如果就此了结,其实没有任何意义,除了开除经理对一些登徒子有些警告之外,没有其他意义。而且,今后性骚扰的经理、老板不使用微信留下证据不就行了?同事之间,大把见面的机会啊。社会没有进步,搞性骚扰的人倒是进步了。

 

那么,西方和美国行之有效的解决办法是什么?很简单,被骚扰的女职员告上法庭(如果没有能力,社会可以帮忙),被告方有两个:那个骚扰她的经理,还有就是民生银行。这其中最重要的是民生银行。我到你这里来工作,是签订了协议的,可你使用的人,利用你的工作场所,以及你赋予他的权力,对我进行了性骚扰,我得要求一个说法,和补偿。

 

而重要的就落在补偿上。能进民生银行的女孩子,都是经过多年学习和奋斗的,她们为此付出了很多。但这件事之后,她不但失去了工作,而且很多机构可能一下子不会接受她。更重要的是,这女孩子很可能从此以后对工作有一种恐惧感,不敢再信任男上级,甚至影响了她寻找男朋友,影响了她在父母面前抬头说话,在朋友面前做人……当然,如果你愿意,还可以找一位资深的心里医生,搞出一个证明:这一次性骚扰事件很可能对这位女生造成严重的抑郁症,有自杀倾向,或者生不出孩子,反正,影响甚至破坏了她的一生!

 

OK,下面就是补偿问题了,根据上面这些控告,如果这位女士是我,或者是我杨恒均的女儿(不好意思,我只有干女儿),我应该至少要求民生银行赔偿一两个亿的人民币——哈哈,我看到你笑了,你一定心里在骂:你以为你杨恒均是谁?我的回答是,我当然知道老子是谁,只是你不知自己是谁,或者你把自己不当成个什么东西。好吧,也许用我做例子确实没有说服力,那么我们不妨把这里面的当事人换成是马云或者马云的女儿,怎么样?

 

这就是这类案子在西方处理的关键所在!每一个受害者都是马云的女儿,都是张艺谋、赵本山的女儿,都是杨恒均的女儿。在这类案子中,“人人平等”,成为最基本的原则,然后,你以为欺负了一个小职员,一个乡下来连名字都叫不出的小女生,那么,你他妈就得付出欺负了马云女儿的代价!这时你还觉得赔偿一两个亿,太贵了吗?除非你认为自己的女儿的命比马云、张艺谋的便宜!

 

实际上在西方生活这么久,我的转变也是很缓慢的。我就多次被类似的判决惊得目瞪口呆,心里也多次像你一样暗忖“丫的,用不用这么贵啊”,这完全是律师在扯淡吗?可法院和法官怎么就这么偏心地去保护、补偿一个小题大做的女人、少数民族或者地位如此低贱的人?看到一个女士被上级一句黄色玩笑伤到了,一场官司下来,赢得了两三百万美金,我心里直犯嘀咕:乖乖的,怎么没有美国女上司来骚扰我呀,我的身体,哦,还有预先安装的摄像头、录音机都准备好了哦——我只等你来骚扰我,我就要发财啦。

 

是的,当普通人都认为自己是马云和他的女儿,都时刻准备好让那些骚扰自己的人付出惨痛代价的时候,这种事才会减少,才会绝迹!对于其他办法都无法消除的随时可以发生的上级对下级的性骚扰,最有效的办法就是实行“不近情理”甚至高得有些离谱的赔偿,除此之外,没有任何更好的办法来遏制除了公权力之外的那些大大小小的财团、老板和有些地位的人骚扰、欺负普通人。别告诉我是制度文化和人性,全世界哪个文化哪个制度以及什么皮肤颜色的社会没有经历过老板、上级性侵普通职员的事?唯一行之有效的办法就是让当事人付出代价,让机构和财团付出让他们蛋痛的代价。让所有有实权有机会侵犯他人的人清楚一件事:赚钱很重要,但保护自己员工的人权不受侵害更重要,否则,你赚的所有的钱都不够补偿你犯的错误。在天价的赔偿、罚款、和倒闭的风险面前,民生银行肯定知道如何避免类似事件再次发生。

 

杨恒均 2016/12/10 

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